Registratie van arbeids- en rusttijden nu nog belangrijker
Registratie van arbeids- en rusttijden nu nog belangrijker Inleiding Op 14 mei jl. heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (verder Hof van Justitie) een belangrijke uitspraak gedaan en bepaald dat de lidstaten van de EU (waaronder dus ook Nederland) werkgevers...Compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte
Inleiding Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is er veel te doen geweest over de wettelijke transitievergoeding die u als werkgever aan de werknemer verschuldigd bent indien de arbeidsovereenkomst 24 maanden heeft geduurd en niet wordt verlengd, of na 24...Wijziging Geboorteverlof 2019
Inleiding Zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, geboorteverlof en ouderschapsverlof. Al deze vormen van verlof hebben te maken met de zwangerschap, bevalling, de geboorte of het uitvoeren van de ‘functie’ ouder. Het zwangerschaps- en bevallingsverlof blijft in 2019...Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Inleiding In 2015 werd (gefaseerd) de Wet Werk en Zekerheid (verder: ‘WWZ’) door de wetgever ingevoerd en is het arbeidsrecht behoorlijk gewijzigd. De WWZ was bedoeld om het ontslagrecht eerlijker, sneller en goedkoper te maken. Zoals veel werkgevers hebben ervaren...De heimelijke gespreksopname op de werkvloer
De heimelijke gespreksopname op de werkvloer Inleiding Afgelopen week vernam ik van een cliënte dat zij (als werkgever) geconfronteerd is met een (heimelijke) gespreksopname door een werknemer. De discussie ging over een wel of niet toegezegde loonsverhoging. Nu...Juridische hulp nodig?
Bel naar: 045 574 0303