Overtreding van het rookverbod. Een van mijn werknemers overtreedt het rookverbod. In mijn bedrijf wordt gewerkt met zeer brandbare stoffen. Levert het overtreden van het rookverbod in dit geval een dringende reden op voor een ontslag op staande voet of moet ik als...

WhatsApp Sociale media, wie doet er tegenwoordig niet aan. Denk aan Facebook, Twitter en natuurlijk WhatsApp. Even snel een bericht lezen en beantwoorden in de tijd van de baas: het ‘overkomt’ iedereen. Echter, wanneer kunt u als werkgever hier iets tegen doen? Is er...

Een vennootschap sluit regelmatig overeenkomsten met andere ondernemingen. In tegenstelling tot een natuurlijk persoon kan een vennootschap niet ‘zelf’ handelen. Een vennootschap dient, om deel te kunnen nemen aan het rechtsverkeer, vertegenwoordigd te worden. In de...

Wat is een concurrentiebeding eigenlijk? Een concurrentiebeding is een bepaling in een arbeidsovereenkomst of personeelsreglement dat een werknemer verhindert om op een zekere wijze werkzaam te zijn. Het concurrentiebeding bevat vaak een geografische beperking (straal...

Wat zijn de gevolgen voor de werkgever en de werknemer wanneer de werknemer de AOW gerechtigde leeftijd bereikt en wat kan ik het beste doen als mijn werknemer na de AOW gerechtigde leeftijd toch nog wil blijven werken? Is er nog iets veranderd door het inwerking...